Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
В условиях современного рынка кадры нуждаются в непрерывном повышении квалификации и расширении областей деятельности. Перед менеджерами встает задача обучить сотрудников адаптироваться к быстро меняющемуся конкурентному рынку и динамичному росту технологии.
Международная практика показывает, что на развитие кадров необходимо тратить 5-10% фонда заработной платы.
Важную роль играет самосовершенствование на уровне познания себя. Сюда входят и соблюдение дисциплины, и анализ успехов и неудач, чтение книг, тренировка логического мышления и т.д.
В пределах организации также осуществляется развитие кадров, и за это ответственны администрация и линейный, непосредственный руководитель.
Обучение - метод подготовки кадров, направленный на повышение качества и эффективности работы организации. Но помимо этого оно также позволяет сократить текучесть кадров и снизить затраты, связанные с ней, что является актуальной проблемой для некоторых организаций.
Профессиональное обучение кадров преследует следующие цели:
·Повышение общего уровня квалификации
·Овладение новыми направлениями деятельности
·Поддержание уже имеющихся навыков
·Подготовка к занятию новых должностей
·Снижение уровня травматизма в целом на предприятии
·Экономия средств и снижение объема забракованной продукции
Действующее трудовое законодательство предполагает следующие формы обучения работников предприятия:
Подготовка новых работников - первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии, приобретение ими знаний, умений, навыков, необходимых для занятия должности
Переподготовка организуется для освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них специальностям, а также лицам, выражающими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Переподготовка необходима при изменении профиля деятельности. Она предполагает совершенствование устаревших навыков и приобретение навыков, позволяющих работать долго и продуктивно без риска для здоровья.
Повышение квалификации - обучение после получения основного образования, направленное на последовательное поддержание и совершенствование профессиональных и экономических знаний, навыков, рост мастерства по имеющейся профессии. Повышение квалификации дает возможность работникам получить более высокий разряд и научиться работать с современным оборудованием.
Конечно, для полного рассмотрения вопроса 'Развитие работников предприятия как инструмент повышения квалификации кадров', приведенной информации не достаточно, однако чтобы понять основы, её должно хватить. Если вы изучаете эту тему, с целью выполнения задания заданного преподавателем, вы можете обратится за консультацией в нашу компанию. В нашей команде работает большой состав специалистов, которые разбираются в изучаемом вами вопросе на экспертном уровне.
Хм, так же просматривали
