В основе расчета показателей дифференциации работающих по уровню оплаты труда лежат материалы ежегодно проводимого статистического обследования.
К основным показателям, характеризующим уровень дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда , относятся следующие.
1. Децильный коэффициент дифференциации:
Kd = d 9 / d 1, где d 1 – величина первого дециля (10 % работников имеют зарплату ниже этого значения);
d 9 – величина девятого дециля (10 % работников имеют зарплату выше этого значения).
2. Коэффициент фондов: 
где Ф 1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;
Ф 10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;
f 1 – средняя зарплата наименее оплачиваемых работников;
f 10 – средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников.
В связи с тем что статистика затрат на рабочую силу является достаточно новым разделом отечественной статистики труда, на практике используется международная стандартная классификация состава затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Согласно данной классификации выделяют 10 групп:
1) расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы, входят в первые четыре группы:
а) оплата за отработанное время;
б) оплата за неотработанное время; >
в) единовременные поощрительные выплаты;
г) регулярные выплаты в натуральной форме;
2) расходы предприятия по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса либо погашения кредита на жилищное строительство, включаются в 5‑ю группу;
3) расходы на социальную защиту работников включаются в 6‑ую группу:
а) обязательные отчисления в государственные социальные фонды;
б) взносы в негосударственные пенсионные фонды;
в) расходы, являющиеся частью выплат социального характера;
4) расходы на профессиональное обучение включаются в 7‑ую группу:
а) затраты на содержание и аренду учебных помещений;
б) стипендии за счет средств организации работ никам, направленным на обучение;
в) другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;
5) расходы на культурно‑бытовое обслуживание включаются в 8‑ю группу:
а) расходы предприятия на проведение культурно– массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок;
б) расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений;
6) прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда, включаются в 9‑ю группу:
а) оплата проезда к месту работы или отдыха;
б) стоимость выданной бесплатно форменной одежды и др.;
7) налоги, связанные с использованием рабочей силы, включаются в 10‑ую группу:
а) налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной;
б) плата за привлечение иностранной силы и др.
Конечно, для полного рассмотрения вопроса 'Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу', приведенной информации не достаточно, однако чтобы понять основы, её должно хватить. Если вы изучаете эту тему, с целью выполнения задания заданного преподавателем, вы можете обратится за консультацией в нашу компанию. В нашей команде работает большой состав специалистов, которые разбираются в изучаемом вами вопросе на экспертном уровне.
