Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Фирма ______________
А К Т
"___" _______ 200__ г. г. __________________
об отказе от объяснений по поводу опоздания на работу
Мною, ____________________, в присутствии ___________________
(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)
и _____________________ составлен настоящий акт о нижеследующем:
(должность, Ф.И.О.)
"__" ______ 200_ г. в _________ мною проверена явка на работу
(время)
в _______________________________________________________________.
(структурное подразделение, отдельные работники)
В ходе данной проверки установлено, что работник _________________________
(должность) (Ф.И.О.)
опоздал на работу на _____________, что выявлено с помощью ___________________
(период времени)
_________________________________________________________________________.
(получение/сдача пропусков, др.)
В соответствии со ст.193 ТК РФ с работника было затребовано объяснение в
письменной форме. Свое опоздание _________________ объяснить отказался.
(Ф.И.О.)
Настоящий акт составил: _____________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. __________________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
2. __________________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
Фирма ______________________
А К Т
"___" __________ 200__ г. г. ____________________
об отказе от подписания приказа о применении
дисциплинарного взыскания
Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии ________________
________________________________, ____________________________ ознакомил (а)
(время и место составления акта) (должность, Ф.И.О.)
_______________________________________ с приказом руководителя организации
(должность, Ф.И.О.)
от "__"________ 200__ г. N___ о применении к ________________________________
(Ф.И.О.)
в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарного взыскания в виде _____________
____________________ за __________________________________________________.
(замечание, выговор) (причина применения дисциплинарного взыскания)
____________________ отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом.
(фамилия, инициалы)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. __________________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
2. __________________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
__________________________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
Фирма _____________________________
А К Т
"__"_________200__г. г. _________________________
о прогуле
Мною, ___________________, в присутствии _______________________________
(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
_______________________________ сотрудник ______________________ отсутствовал
(место, дата, время) (должность, Ф.И.О.)
на работе в течение ________________.
(период времени)
Свое отсутствие __________________________ объяснил: ________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________________________________.
(в произвольной форме изложить объяснения)
Свой отказ от письменных объяснений ____________________________________
(Ф.И.О.)
мотивировал ______________________________________________________________.
(в произвольной форме изложить причины отказа от объяснений)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
______________________, ____________________________________, __________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
_____________________, _____________________________________, __________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
Настоящий акт составил:
_____________________, ____________________________________, __________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
Приложение. Письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.
Фирма _________________
А К Т
"__"_________200__ г. г. ________________
о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Мною, ____________________________, в присутствии сотрудников __________
(должность, Ф.И.О.)
___________________________________________________ составлен настоящий акт
(должности, Ф.И.О. сотрудников)
о нижеследующем: ________________________________________________________
(место, дата, время)
сотрудник ___________________________________ находился на работе в состоянии
(должность, Ф.И.О.)
________________________________________________________________ опьянения.
(алкогольного, наркотического или токсического)
Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что _____________________
(Ф.И.О.)
находился в состоянии ______________________________________________________
(алкогольного, наркотического или токсического)
опьянения:________________________________________________________________.
(в произвольной форме описать состояние сотрудника)
Свое состояние ___________________________________________________ объяснил:
(Ф.И.О.)
_________________________________________________________________.
(в произвольной форме изложить объяснения)
_______________________________ направлен на медицинское освидетельствование
(Ф.И.О.)
для установления факта употребления алкоголя и состояния алкогольного (наркотического, токсического) опьянения.
Результаты медицинского освидетельствования: ___________________________
__________________________________________________________________
(заполняется после проведения медицинского освидетельствования)
Свой отказ от медицинского освидетельствования и письменных объяснений
________________________________ мотивировал __________________
(Ф.И.О.) (в произвольной форме
__________________________________________________________________________________________.
изложить причины отказа от предоставления объяснений)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
____________________, _________________ ______________________
(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)
____________________, _________________ ______________________
(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Настоящий акт составлен:____________________ _________________ ______________________
(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Приложение. Письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.
Фирма _____________________
У В Е Д О М Л Е Н И Е
от "___" _____________ 200__ г. N ____
г. ______________________
работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
(или: с сокращением численности или штата работников организации)
____________________________________ ________________________________________________________
(табельный номер, фамилия, имя, отчество работника)
____________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
____________________________________________________________________________________________
(профессия, должность, разряд, класс (категория) квалификации)
уведомляется об увольнении в соответствии с ___________________________________________
(соответствующий пункт ст.81 ТК РФ)
в связи с __________________________________________________________________________________
Основание: _______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Профсоюзный орган об увольнении в связи с ликвидацией фирмы (с сокращением численности или штата работников организации) уведомлен "__" __________ 200__г. N ________.
Руководитель организации ____________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) ознакомлен _______________________
(подпись работника)
"___" __________ 200__г.
Конечно, для полного рассмотрения вопроса 'Акты к приказам о дисциплинарных взысканиях', приведенной информации не достаточно, однако чтобы понять основы, её должно хватить. Если вы изучаете эту тему, с целью выполнения задания заданного преподавателем, вы можете обратится за консультацией в нашу компанию. В нашей команде работает большой состав специалистов, которые разбираются в изучаемом вами вопросе на экспертном уровне.
