Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Теория лидерских качеств – исторически самая первая (со времен Древней Греции). Согласно данной теории/группе теорий лидера определяют ряд навыков, способностей, качеств, которые он получил от природы/по наследству. Так, например, древнегреческие правители получили качества, наделяющие их властью над остальными, от античных божеств.
Недостатком данной теории считается невозможность точно определить, что общего между лидерами в плане навыков и способностей, что определяет их способность управлять другими. Многие последователи данной теории составляли подобные списки «навыков», у каждого из них этот список сильно отличался от того, что было у другого. В конце концов, общего мнения относительно стандартного набора лидерских качеств так и не образовалось.
По каким переменным выделяются типы лидерства в исследованиях университета Огайо и у Р. Блейка и Дж. Моутон?
Данное исследование представляет Двухмерную теорию лидерства, описывающую семь основных стилей руководства на координатной сетке. Переменные, согласно которым выделаются типы лидерства, представлены на осях этой координатной сетке, разбитой на 9 градаций: от 1 (Низкое) до 9 (Высокое).
Первая переменная (вертикальная ось) – Внимание к людям – степень уважения руководителем идей и чувств сотрудников, озабоченности их статусом и условиями труда, установлением отношений взаимного доверия. Вторая переменная (горизонтальная ось) – Внимание к производству – характеризует степень, в которой лидер ориентирован на выполнение рабочих задач и направление деятельности подчиненных на достижение цели.
Какие установки лежат в основе теорий «Х» и «Y»?
Предложения Теории X
· Средний индивид обладает врожденной неприязнью к труду и по возможности избегает его…
· Поскольку большинство людей относятся к работе с антипатией, для достижения целей организации менеджмент обязан принуждать подчиненных к труду, контролировать и направлять их действия, угрожать нерадивым наказаниями…
· Средний человек предпочитает, чтобы им управляли, он не желает брать на себя ответственность, обладает относительно невысокими амбициями и наиболее высоко ценит безопасность.
Конечно, для полного рассмотрения вопроса 'В чем основные недостатки теории лидерских качеств?', приведенной информации не достаточно, однако чтобы понять основы, её должно хватить. Если вы изучаете эту тему, с целью выполнения задания заданного преподавателем, вы можете обратится за консультацией в нашу компанию. В нашей команде работает большой состав специалистов, которые разбираются в изучаемом вами вопросе на экспертном уровне.
