Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Изменения списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников, поэтому на предприятии рассчитывают следующие показатели:
1. Коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов. Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников за тот же период.
2. Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров). Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа выбывших работников за период к среднесписочной численности работников.
3. Коэффициент постоянства состава кадров предприятия. Рассчитывается как отношение числа работников, которые находятся в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников.
4. Коэффициент замещения. Рассчитывается как отношение принятых работников за вычетом выбывших работников к среднесписочной численности работников.
Анализ использования рабочего времени
Фонд рабочего времени – количество человеко-часов, отработанных всеми работниками, которые включены в списочную численность.
Различают несколько видов фонда рабочего времени:
1. Максимально возможный фонд рабочего времени. Рассчитывается как сумма человеко-часов, которые могут быть отработаны сотрудниками, включенными в списочный состав в течение всех рабочих дней при нормальной продолжительности рабочего дня.
2. Плановый фонд рабочего времени. Рассчитывается как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и внутренними потерями рабочего времени или иными потерями, предусмотренных законодательством.
3. Фактический фонд рабочего времени. Определяется как сумма человеко-часов фактически отработанных работниками списочного состава за период в котором учитываются все потери рабочего времени и сверхурочная работа.
Задача.
Использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения |
| 1. Среднесписочная численность рабочих | |||
| 2. Отработано дней за период одним работником | - 1 | ||
| 3. Средняя продолжительность рабочего дня | 6,8 | - 0,2 |
Определить влияние факторов на фонд рабочего времени.
ФРВ = ЧР * Д * П
ФРВпл = ЧРпл * Дпл * Ппл = 66780 часов
ФРВф = ЧРф * Дф * Пф = 6000,8 часа
∆ ФРВ = ФРВф – ФРВпл = - 779,2 часа
ФРВу1 = ЧРф * Дпл * Ппл = 46 * 212 * 7 = 68264 часа
ФРВу2 = ЧРф * Дф * Ппл = 46 * 211 * 7 = 67942 часа
∆ ФРВчр = ФРВу1 – ФРВпл = 1484 часа
∆ ФРВд = ФРВу2 – ФРВу1 = -322 часа
∆ ФРВп = ФРВф – ФРВу2 = -1941,2 часа
∆ ФРВ = -779,2 часа
