Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Работоспособность человека зависит от большого числа факторов. Их де-лят на две группы:
Внешние факторы:
- производственные требования к характеру деятельности (важность и степень ответственности за выполнение задания; характер движений, их слож-ность, степень приложения, степень приложения физических усилий, интен-сивность, точность, требования к различным анализаторам, нервно-функциональная нагрузка);
- внешние производственные условия, в которых работает человек (кли-мат; психологический климат в отношениях, санитарно-гигиенические усло-вия);
- социальные условия жизни работающего (возраст, квалификация, физи-ческая подготовленность).
Внутренние факторы:
- характер ответных реакций, решений и рабочих действий, обусловлен-ных требованиями производственного процесса;
- состояние органов и систем;
- нервно-эмоциональное состояние;
- степень утомления.
Работоспособность человека не остается постоянной на протяжении ра-
бочего дня (рис. 2.1).
Б С
А
Обеден-
ный
перерыв
1 2 3 4 5 6 7 8
Время (ч)
Рис. 2.1. Динамика работоспособности в течение рабочего дня:
А) период врабатывания; Б) период поддержания высокой работоспособности; С) период снижения работоспособности вследствие утомления
В настоящее время различают четыре основных типа физиологических механизмов утомления:
1. Утомление возникает в результате продолжительной и интенсивной суммации следов возбуждения в нервных центрах, что приводит к изменению функционального состояния по закону парабиоза Н.Е. Введенского (закон па-рабиоза предполагает наличие процесса перехода возбуждения в торможение при действии раздражений умеренной силы и частоты).
В первой фазе парабиотического состояния возбудимость повышается, усваивается высокий ритм физиологической деятельности. Во второй фазе снижается возбудимость и лабильность, нарушается рабочий динамический стереотип, работоспособность снижается – относится к работающим за пульта-ми управления.
2. Утомление совмещается с повышением возбудимости и подвижности “работающих” нервных центров за счет сильнодействующего нервно-эмоционального возбуждения, приходящего с сигналами от второй сигнальной системы.
3. Утомление возникает на начальном этапе овладения профессией. Воз-буждение возрастает, темп рабочих движений возрастает. Волевые и эмоцио-нальные усилия на пределе, что приводит в действие охранительное торможе-ние.
4. Утомление возникает при большой физической нагрузке накопления в мышцах продуктов распада веществ. Развивающееся охранительное торможе-ние нарушает концентрацию нервных процессов и мышечных усилий.
Во всех случаях утомление приводит к падению работоспособности и вынужденному прекращению трудовой деятельности. Работоспособность чело-века изменяется не только на протяжении рабочего дня, но и на протяжении су-ток (рис. 2.2). Знание данной закономерности позволяет специалистом рацио-нально планировать режим труда и отдыха на предприятии.
| Исход- | ||||||||||||
| ный | ||||||||||||
| уро- | ||||||||||||
| вень | ||||||||||||
| Время суток (ч) |
Рис. 2.2. Динамика работоспособности по времени суток
Конечно, для полного рассмотрения вопроса 'Динамика изменения работоспособности в условиях производства', приведенной информации не достаточно, однако чтобы понять основы, её должно хватить. Если вы изучаете эту тему, с целью выполнения задания заданного преподавателем, вы можете обратится за консультацией в нашу компанию. В нашей команде работает большой состав специалистов, которые разбираются в изучаемом вами вопросе на экспертном уровне.
