Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Управління колективом
Management by collective
План:
1. Різновиди і особливості первинних трудових колективів.
2. Структура трудового колективу, інтереси різних груп.
3. Соціально-психологічний клімат трудового колективу, його суть та формування.
4. Шляхи формування колективу. Сумісність у колективі.
5. Групова динаміка.
Анотація: В темі розкрито виникнення трудових колективів в організації. В ній подані основні причини та передумови зародження конфліктів і стресів, що виникають у трудових колективах. Також обґрунтовано методи управління трудовими колективами: дисципліна, мотивація і шляхи створення сприятливого клімату у трудовому колективі.
Ключові слова: колектив, група, лідер, дисципліна, мотивація, конфлікт, стрес, сприятливий клімат у колективі.
Abstract: In a theme the origin of labor collectives in organization
is exposed. Principal reasons and pre-conditions of origin of conflicts and stresses which arise up in labor collectives are given in it. Also grounded methods of management labor collectives: discipline, motivation and ways of creation of favorable climate in a labor collective.
Keywords: collective, group, leader, discipline, motivation, conflict, stress, favorable climate in the collective.
Різновиди і особливості первинних трудових колективів.
Структура трудового колективу, інтереси різних груп.
3. Соціально-психологічний клімат трудового колективу, його суть та формування [1, c. 257].
| Шляхи формування колективу |
| Діагностування соціально-психологічного клімату |
Шляхи формування колективу. Сумісність у колективі.
5. Групова динаміка – це ________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Ключ:
1. 
2. 
3.
| Шляхи формування колективу |
| ділові |
| співробітництва |
| кооперації |
| особисті |
| Взаємної відповідальності |
5. Групова динаміка – процес, за допомогою якого взаємодія між людьми зменшує напругу кожного з них або приводить їх до взаємного задоволення.
Він пояснює:
Ø Приналежність індивіда до групи, привабливість групи і членство в групі. Індивіда привертає взаємодія з іншими, тому що він отримує від цього задоволення. Крім приватних потреб, властивих даній ситуації, він задовольняє загальні потреби – потреба у владі, приналежності до суспільства, пошані.
Ø Утворення стихійних, або неформальних, груп. Задоволення потреб за допомогою взаємодії пояснює утворення стихійних груп, що є результатом свободи дій індивідів. Кожен знаходить тут те, що йому потрібне.
Ø Поява ролей «улюбленчиків» в групі. Деякі індивіди більші, ніж інші, відповідають потребам членів групи і роблять ситуацію в групі задовільної. Так відбувається, наприклад, коли в групі є весінній, душа суспільства, людина, що повідомляє всі новини, клоун, ангел-хранитель і так далі.
Список використаних джерел
1. Стадник В.В., Йохна М.А. Менеджмент: Підручник. Вид. 2-ге, вип., доп.-К.: Академвидав, 2007. – 472с.
Конечно, для полного рассмотрения вопроса 'Шляхи формування колективу. Сумісність у колективі.', приведенной информации не достаточно, однако чтобы понять основы, её должно хватить. Если вы изучаете эту тему, с целью выполнения задания заданного преподавателем, вы можете обратится за консультацией в нашу компанию. В нашей команде работает большой состав специалистов, которые разбираются в изучаемом вами вопросе на экспертном уровне.
Услуги
НАШ СЕРВИС
