Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Чисельність працюючих розраховується за категоріями і групами: основні виробничі робітники, допоміжні робітники, керівники, спеціалісти і МОП. При цьому чисельність визначається за спеціальностями, професіями і розрядами.
Вихідними даними для розрахунку чисельності працюючих є:
• запроектований річний обсяг виробництва продукції;
• ефективний фонд робочого часу одного працівника;
• норми обслуговування машин і апаратів та норми часу або виробітку; виробнича організаційна структура підприємства .
Необхідна чисельність основних робітників (операторів) становить:
Чо = Фном∙Ксп/Феф
де Фном - номінальний фонд робочого часу обладнання;
Феф - ефективний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника;
Ксп – коефіцієнт списковості.
Для визначення ефективного фонду часу роботи робітника складаємо таблицю балансу робочого часу (таблиця 8.4).
Таблиця 8.4.
Баланс робочого часу
Показники | Кількість |
Календарний фонд робочого часу, дні в тому числі: - вихідні дні - святкові дні Номінальний фонд робочого часу, дні в тому числі: - чергові відпустки - по хворобі - учбові відпустки - інші Ефективний час робочого часу, дні Нормативна тривалість робочої зміни, год. Планові втрати часу, год. Планова тривалість зміни, год. Планове скорочення часу в передсвяткові дні, год. Ефективний фонд робочого часу, год. | 0.5 0.5 0.2 7.8 |
Коефіцієнт списковості:
Ксп = 365/225 = 1,6
Чо = 8322∙1,6/1749 = 7,6 ≈ 8 осіб
Чисельність керівників, спеціалістів, молодшого обслуговуючого персоналу для дільниці не приймаємо, оскільки дільниця буде обслуговуватися цеховим персоналом.
Розрахунок фонду оплати праці
Оплата праці працівника здійснюється за кількістю та якістю затраченої праці, з урахуванням кваліфікації працівника, а також результатів діяльності підприємства.
Прямий розрахунок фонду заробітки плати одного робітника здійснюємо за формулою:
ФЗП= ФЗПосн +ФЗПдод,
де ФЗПосн – фонд основної заробітної плати;
ФЗПдод – фонд додаткової заробітної плати.
Фонд основної заробітної плати розраховуємо за погодинною системою оплати:
ФЗПосн = Феф∙Тст∙Чосн
де Тст – годинна тарифна ставка, грн. (за даними підприємства 15 грн/год);
Феф - ефективний час роботи, в годинах.
ФЗПосн = 1749∙8∙15 = 209880 грн
ФЗПдод - фонд заробітної плати додатковий, складається з суми усіх дозволених чинним законодавством доплат і компенсацій та оплати відпусток (основних, додаткових, навчальних).
За даними підприємства процент додаткової заробітної плати становить 35%.
ФЗПдод = 209880∙0,35 = 73458 грн
Фонд оплати праці:
ФЗП = 209880 + 73458 = 283338 грн
Середньомісячна заробітна плата:
Зсер = 283338/(12∙8) = 2951 грн/особу
Розраховуємо доцільність застосування системи протикорозійного захисту на дільниці випаровування у виробництві каустичної соди.
Табл. 8.5
Вартість захищуванихапаратів
Апарат | Кількість | Вартість за одиницю, грн | Загальна вартість, грн |
Кристалізатор | |||
Випарник | |||
Ємність з електролугом | |||
Всього |
Оскільки без системи протикорозійного захисту апарати вийдуть з ладу протягом 2 років, на їх повну заміну потрібно затратити 2,2 млн грн, тобто в середньому 1,1 млн грн на рік. З системою протикорозійного захисту затрати будуть складати 92880,24 грн. Отже застосовувати систему протикорозійного захисту у виробництві каустичної соди беззаперечно доцільно.
Конечно, для полного рассмотрения вопроса 'Розрахунок чисельності працівників', приведенной информации не достаточно, однако чтобы понять основы, её должно хватить. Если вы изучаете эту тему, с целью выполнения задания заданного преподавателем, вы можете обратится за консультацией в нашу компанию. В нашей команде работает большой состав специалистов, которые разбираются в изучаемом вами вопросе на экспертном уровне.