Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, при шестидневной — один.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Если в организациях приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
12 декабря — День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней одной переносится на рабочий день, следующий за праздничным.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных (рабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрешается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости:
· предотвращения производственной аварии или катастрофы, ранения их последствий либо последствий стихийного бедствия;
· предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнения срочных, заранее не предвиденных работ, от чего в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни разрешается с письменного согласия работника учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если она не запрещена им по состоянию здоровья, причем эти лица должны быть ознакомлены в письменной форме с их правом отказаться от такой работы.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя.
