Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Но стоит ли отбросить в строну профстандарты, если они не обязательны для компании. На наш взгляд, не стоит. Их можно использовать на благо компании. Как?
Пути использования профстандарта нам подсказывает ст. 25 Правил разработки, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 г. N 23:
в качестве основы для определения квалификации
при формировании кадровой политики
в управлении персоналом
при организации обучения
при организации аттестации работников
разработке должностных инструкций
тарификации работ
присвоении тарифных разрядов работникам
установлении систем оплаты труда
образовательным организациям при разработке программ
Например, как указывалось выше, профстандарты сдержат готовую информацию для должностных инструкций: здесь и требования к работнику, и необходимые знания и умения и должностные обязанности. Теперь кадровикам не придется искать эти сведения в интернете.
Конечно, компания может использовать именно те положения профстандартов, которые применимы в данной компании. И дополнить их своими положениями либо исключить положения профстандартов, которые не подходят для компании.
Профстандарты можно использовать для установления требования к кандидатам при приеме на работу, например включать в перечень вопросов к кандидатам именно те вопросы, которые он должен знать в соответствии с профстандартом. То же самое и при оценке или аттестации персонала. Теперь Вам не надо будет объяснять, почему вы включили в вопросник для оценки или аттестации те или иные вопросы, достаточно показать профстандарт.
Можно использовать профстандарт и при назначении окладов или тарифных ставок. Все трудовые функции в профстандарте соответствуют тому или иному уровню квалификации (от 1 до 9). Поэтому, если компания определила, что один работник отдела выполняет трудовую функцию по пятому уровню соответствующего профстандарта, а другой – по седьмому, то становиться понятным, что оклады их должны отличаться.
Успехов вам в применении профстандартов!
Источник: lean-center.ru
