Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Статья «Основная заработная плата рабочих» отражает основную заработную плату рабочих. занятых на производстве. а также доплаты, относящиеся к основной зарплате этих рабочих. Зарплата рабочих вспомогательных и подсобных производств, рабочих занятых обслуживанием производства, транспорта, ремонтом оборудования, входит в стоимость изготовленной ими продукции и отражается по статьям: материалы. расходы по эксплуатации машин и механизмов, накладные расходы.
Предположим, основная зарплата рабочих составляет:
- по бизнес-плану – 1000 р.
- по плановой себестоимости (форма 2) – 1100 р.
- по фактической себестоимости (форма 2) – 1500 р.
Фактический расход основной зарплаты больше, чем по бизнес-плану на 150 тыс.
руб. На это могло повлиять 3 основных фактора:
- изменение объема выпущенной продукции;
- изменение структуры выпущенной продукции:
- изменение уровня заработной платы по отдельным видам продукции.
Определим влияние объема и структуры:
1100- 1000 =- 100 тыс. руб.
Затем найдем влияние объема. Если план по объему продукции выполнен, к
примеру, на 110 %, то с учетом предусмотренного в плане уровня заработной платы
расхода на рубль произведенной продукции (например 25 коп.), это приведет к
дополнительному заработной платы в размере:
(1000 х 10 х 0.25)/100 = + 25 тыс. руб.,
Тогда влияние сдвигов в структуре продукции составит: 100 - 25 = + 75 тыс. руб., т.е.
повышение удельного веса более трудоемких работ обусловило перерасход против плана
основной зарплаты рабочих на 75 тыс. руб.
Влияние изменения уровня затрат на зарплату по видам продукции составит: 1150-
1100 = + 50 тыс. руб.
Совокупное влияние факторов: + 25 + 75 + 50 = + 150 тыс. руб.
Разумеется, такой анализ следует дополнять изучением конкретных причин,
вызывающих перерасход по статье «Основная заработная плата рабочих»
Наиболее характерными из таких причин являются:
1) доплата за сверхурочные часы работы, праздничные и выходные дни;
2) доплата квалифицированным рабочим до среднего заработка в связи с их
использованием не по специальности:
3) оплата за исправление некачественно выполненных работ (брака);
4) доплата за работу в усложненных и стесненных условиях;
5) завышение расценок и приписки объемов работ;
6) оплата работ, пропущенных в технологических регламентах.
