Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Определенная группа общественных отношений в сфере труда, т. е. все то, что входит в предмет трудового права, объективно требует юридически своеобразного регулирования. Ярким показателем реализации этого требования являются особенности метода отрасли трудового права.
Под методом отрасли права понимается специфичная, т. е. обусловленная предметом правового регулирования, совокупность способов (приемов) правового регулирования, при помощи которой государство обеспечивает необходимое поведение участников определенного комплекса общественных отношений.
Существует три исходных, первоначальных способа воздействия права на общественные отношения в нужном обществу направлении, которые могут использоваться законодателем в отдельности или в совокупности: 1) дозволение (поступайте, как сочтете нужным), 2) предписание (поступайте только так), 3) запрет (так не поступайте). Их юридическая природа заключается в закрепленности каждого способа соответствующими правовыми нормами.
Следовательно, «метод правового регулирования, как таковой, состоит из трех способов воздействия одновременно»2; он соединяет в органическое целое все три названных способа и может реально существовать только как объединение всех грех первичных компонентов. Совокупность указанных средств составляет единый метод правового регулирования, который распространяется на все право в целом, а значит, и на каждую отрасль в отдельности.
Однако единый метод правовою регулирования применяется с учетом различной роли его компонентов в той или иной отрасли права, в том числе и трудовом праве.
Следовательно, метод трудового права — это совокупность способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, отличающийся присущими ему особенностями, вызванными характером регулируемых отношений.
Современный метод трудового права характеризуется следующими основными особенностями: сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений; сочетанием нормативного (законодательного) и договорного (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования в сфере труда; договорным характером труда и равноправием сторон трудовых договоров (трудовых отношений). Именно трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его характер, поэтому нормы трудового права носят в известной мере диспозитивный характер; участием работников через своих представителей, в том числе через профсоюзы, в регулировании общественных отношений в сфере труда, т. е. в установлении и применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав; своеобразием способов защиты трудовых прав, т. е. сочетанием деятельности юрисдикционных паритетных органов работников (комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража) с судебной защитой и защитой государственными контрольно-надзорными органами; единством и дифференциацией правового регулирования труда, сочетанием общих и специальных норм.
Единство трудового права выражается в его общих конституционных принципах, в единых трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в распространении основных актов трудовою законодательства на всю территорию России, на все категории работников.
Дифференциация норм трудового права проводится, в частности, по следующим устойчивым факторам:
а) вредность и тяжесть условий труда;
б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция;
г) особые семейные обязанности лиц, имеющих детей;
д) психофизиологические особенности организма несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет);
е) специфика трудовой связи (руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов организаций, совместители, сезонные, временные работники, лица, работающие вахтовым методом, надомники, лица, работающие у работодателей — физических лиц, работники религиозных организаций, лица, работающие в организациях Вооруженных
Сил РФ, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, и т. п.);
ж) особенности труда в данной отрасли экономики (работники транспорта, угольной промышленности и т. д.);
з) профессиональные особенности трудовой деятельности (педагогические и медицинские работники, творческие работники, спортсмены) (гл. 40—55 ТК РФ).
Таким образом, метод трудового права носит комплексный характер и предполагает наличие элементов диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.
