Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
ООО «Воронежсельмаш»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
2. Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех сотрудников, работающих в организации.
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1.Порядок приема и увольнения работников.
1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящими Правилами и трудовым договором.
1.2. Решение о приеме на работу в организацию принимает руководитель организации с учетом имеющихся вакансий.
1.3. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
1.4. При заключении трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации каждый поступающий обязан предъявить:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник принимается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
-военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных), а лица, поступающие впервые, свидетельство об учебе.
При заключении договора впервые трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него
плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.
1.5. В целях проверки соответствия работников поручаемой им работе устанавливается
испытательный срок от 1 до 3-х месяцев, а на заместителей руководителя предприятия, главного
бухгалтера, его заместителя - до 6-ти месяцев.
1.6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе.
1.7.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан:
-ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;
-разъяснить работнику его права и обязанности;
-ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, Положением об электронном контрольно-пропускном режиме Положением об оплате труда, Положение о премировании работников и другими локальными нормативными актами предприятия.
1.8. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.
1.9: Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
1.10.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1.11.При увольнении работник сдает работодателю всю выполненную работу, а также всю документацию, материалы, предоставленные ему для работы.
1.12.По договоренности между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
1.13.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.
1.14.Днем увольнения работника считается последний день работы.
2. Основные права и обязанности сторон.
2.1. Права и обязанности работника:
2.1.1 .Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- получение необходимого для выполнения своих служебных обязанностей материально-технического обеспечения;
- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.1.2.Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- по требованию сотрудника охраны предоставлять к досмотру ручную кладь, а так же автотранспортные средства для проверки соответствия провозимых грузов сопроводительным документам при въезде (выезде) с территории предприятия;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях;
- соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
-соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- при выбытии в течение рабочего дня в другие организации по служебной необходимости оформлять увольнительную записку за подписью непосредственного руководителя, при его отсутствии руководителя организации;
- в случае неявки на работу (в т.ч. по причине болезни) в тот же день сообщить по телефону непосредственному руководителю о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить оправдательный документ в службу организации оплаты труда и учета кадров;
- возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Услуги
НАШ СЕРВИС
