Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Как правило, перед утверждением, принятием в организации локального нормативного акта, соглашения, приказа (распоряжения) между подразделениями организации ведется переписка или направляются проекты документов для согласования тех или иных положений, которые являются основанием для принятия окончательного решения работодателем.
В качестве оснований можно привести следующие:
а) для положения - проекты, докладные записки, предложения, отзывы;
б) для приказа о приеме на работу - трудовой договор;
в) для приказа о применении дисциплинарного взыскания - докладная, акт о нарушении, требование предоставить объяснение причин, объяснения работника;
г) для приказа об отпуске - график отпусков или заявление работника;
д) для приказа о премировании - положение о премировании, трудовой договор, служебные записки, документы, отражающие производственные показатели, и др.;
е) для приказа о расторжении трудового договора - заявление работника или соглашение сторон, приказ о сокращении штата (должности), уведомление работника, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, медицинское заключение или иные документы;
ж) для приказа о выплате материальной помощи - заявление работника, локальный нормативный акт, устанавливающий правила, условия, размер выплаты;
з) для приказа о привлечении к сверхурочной работе - уведомление о привлечении к такой работе с подписью работника о согласии или, например, докладная записка руководителя подразделения о необходимости выполнения сверхурочной работы без согласия работника;
и) для приказа о переводе работника - дополнительное соглашение к трудовому договору, справка, например, медицинской организации, решение суда и др.;
к) для приказа о направлении работника в командировку - служебное задание и др.
Сроки хранения документов, которые являются основанием для издания приказов, различны. Например, служебные задания о командировании работников хранятся 5 лет, а если работник командируется в долгосрочную зарубежную командировку - 10 лет. График предоставления отпусков, на основании которого издается соответствующий приказ, хранится один год (ст. ст. 669, 693 Перечня типовых управленческих архивных документов).
