Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Прекращение ТД по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
Ст.83 ТК РФ опр.перечень обстоят-в,возникновение к-х влечет за собой прекращение ТД независимо от воли сторон:1)призыв раб-в на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернат.гражд.службу осуществл.в соотв.с З-ном о воинской обязанности и ФЗ «Об альтернат.гражд.службе».Призыву подлежат:1)гр-не муж.пола от 18-27 лет,состоящие на воинском учете,окончившие гос.,муниц. И др.учрежд.высшего проф.образования и зачисленные в запас с пприсовением воинского звания офицера.На альтерн.гражд.службу направляются гр-не муж.пола в воз от 18-27,к-рые и.П.на замену военной службы по призыву альтерн.гражд.служ.Основанием для прекращения ТД явл.повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт.2)восстановление на работе-1)раб-к б.восстановлен по решению Фед.инспекции труда или суда.Раб-ль прежде чем уволить д.попытаться трудоустроить.Нельзя уволить по данному основанию раб-ка,принятого вместо лица,призванного на военную службу.3)неизбрание на должность применяется лишь к тем раб-м,с к-ми ТД был заключ.в связи с исзбранием их на долж.на опред.срок,а т.ч.по рез-там конкурса.4)осуждение раб-ка к наказанию:1)если раб-к осужден к наказанию,искл.возможность продолжение прежней работы 2)приговор суда,к-м раб-косужден к такому наказанию вступил в з-ную силу(лишение П.занимать опр.долж.,арест(пока не применяется в РФ),лишение свободы).5)нетрудоспособность раб-ка явл.основанием для прекращения с ним ТД при условии,если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт устан.мед.заключ.6)факт смерти раб-ка либо раб-ля-физ.лица устанавливается органами ЗАГСа.ТД в связи со смертью раб-ка прекращается на основании копии свидетельства о смерти.Признание раб-ка либо раб-ля-физ.лица умершим или безвестно отсутствующим осущ.судом в соотв.с ГК.7)прекращение ТД в связи с наступлением чрезв.обстоятельств,препятсвующих продолж-ю тр.отн-ний,допускается только в том случае,если это чрезвыч.обстоят-во признано таковым решением Прав-ва РФ или органа гос.власти соотв.S-та РФ
Этому вопросу посвящена гл.14 ТК РФ.Персон-данные раб-ка-это информ-ция,необходимая раб-лю в связи с тр.отн-ниями и касающиеся конкретного раб-ка.Согл.ст.23 К РФ каждый и.П.на неприкосн.частной жизни,личную,семейнуютайну и т.д.,реализация к-го обеспечивается положением ст.24 К РФ,устан.,что сбор,ханение,использование и распростран. Инф-ции о частной жизни лица без его согласия не допускается.Множество межд-пр.норм регулирует эти положения,так же ФЗ «Об информации,информатизации и защите информации»Указ През-та,утверд.перечень сведений конфиденциального хар-ра.Перс.дан.м.признать только ту информ-цию,к-рая не противоречит зак-ву:1)док-ты,предъявляемые при приеме на работу2)док-ты о составе семьи раб-ка3)о состоянии здороья раб-ка4)док-ты,подтв.П.на гарантии и компенсации,предусм.з-ном(об ученой степени и др.).В досье д.находиться также :ТД,Приказ о приеме на работу,Приказы о переводе,о поощрениях и взысканиях,о прекращении ТД,Тр.кн.раб-ка.Обработка Перс.дан.вкл.проводимые раб-лем действия в лице его предавителей по получ.,хран.,копиров.,передаче или по их иному использованию.Целями обраб.перс.дан.явл.:1)соблюдение з-нов и иных НПА2)содействие в трудоуст-ве,обучении,продвижениями по службе раб-ка3)обеспечение личной безоп-ти раб-ка4)контроль объема и кач-ва выполняемой работы5)обеспечение сохранности имущ-ва как раб-ка,так и раб-ля.Порядок использования и хранения перс.дан.опр.раб-лем,но с соблюд.ст.87 ТК РФ.Принц-пы защиты перс.дан:1)конфиденциальность получаемых перс.дан.-недопуст.разглашен.сведений о раб-ке третьим лицам.2)max ограничение доступа долж.и иных лиц орган-ции раб-ля,а также 3-их лиц к перс.дан.раб-ка3)достоверность перс.дан. находящихся у раб-ля или переданной раб-лем третьим лицам в процессе обработки инф-ции.Раб-ль д.исключать и исправлять недостоверн.или неполные перс.дан.Ответств.за нарушение норм,регулир.обраб.перс.дан.:1)дисципл.,в виду дисц.взыскания м.налагаться на лицо допустившего порчу или утрату инфор-ции о персон.дан.раб-ка 2)админ.-ст.13.11,13.14КоАП РФ 3)гражд-пр.-м.б.в виде ден.компенсации за причинение морального вреда,обязанности опровержения сведений,порочащих честь и дел.репутац.раб-ка4)угол.-за злоупотребл.и незаконн.действия с перс.дан.ст.137 УК РФ,неправомерный отказ долж.лица в предоставл.док-тов и материалов,непосредственно затрагивающих П и С.гр-на ст.140 УК РФ.
