Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
1. Что представляет структура организации?
2. Охарактеризуйте жизненный цикл организации.
3. Определите содержание организационной культуры.
4.Какие способы влияния менеджера на организационное развитие Вы знаете?
Задание № 1.
Проанализируйте организационную культуру в Вашей организации. В чем ее достоинства и недостатки?
Задание № 2
Опросник привлекательности организационной культуры
Оцените по 10-бальной шкале степень справедливости перечисленных суждений для Вашей работы в данном коллективе на данном рабочем месте.
В своих ответах будьте самостоятельны, постарайтесь выразить свое личное мнение, ничего не пропускайте.
| Суждения о работе | Абсолютно никогда так Справедливо не бывает |
| 1. Работа разнообразная, в ней всегда есть что-то новое и интересное | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 2. Хорошие, безвредные для человека, санитарно-гигиенические условия труда | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 3. В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 4. О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 5. Работа позволяет мне проявить свою индивидуальность, свои лучшие качества | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 6. В организации каждый сотрудник лично заинтересован в росте производительности и качестве своего труда | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 7. Все сотрудники обладают достаточной информацией о том, что делается в организации, о ее целях и планах развития | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 8. Работа простая, не требует специальной подготовки | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 9. Все сотрудники нацелены на достижение целей организации | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 10. Перед каждым подразделением всегда ставятся конкретные цели и задачи | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 11. Месячная зарплата превышает прожиточный минимум | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 12. Я не знаю, чего конкретно ждет от меня и моей работы руководство | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 13. Работа требует специальной подготовки и знаний новейших достижений в своей области | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 14. Работа безопасная, не угрожает здоровью и жизни | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 15. Более опытные и старшие сотрудники постоянно оказывают поддержку менее опытным и молодым сотрудникам | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 16. Моя работа является важной для деятельности организации | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 17. Есть возможность поработать на различных рабочих местах, операциях, освоить смежные профессии и тем самым повысить свою квалификацию | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 18. Каждый сотрудник ищет способы снижения непроизводительных затрат в своей работе | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 19. Рядовые сотрудники постоянно участвуют в обсуждении и принятии решений руководства по развитию организации | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 20. Работа легкая, не вызывает физического и умственного переутомления | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 21. Если возникают какие-либо проблемы в жизни организации, все, и руководство, и рядовой сотрудниик, сплачиваются для их решения | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 22. В нашем подразделении отсутствует сверхурочная работа (более 8 часов в день) и работа в выходные дни | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 23. Выплата зарплаты происходит без задержек | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 24. Никто из сотрудников не знает критериев, по которым оценивается их работа | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 25. Работа заставляет думать, требует творческого подхода | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 26. Хорошее помещение для работы, удобная мебель и современное оборудование | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 27. В коллективе отсутствуют скрытые взаимоотношения и борьба сотрудников между собой | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 28. Профессиональная квалификация и компетентность сотрудника являются главными при повышении его в должности | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 29. За более производительную работу сотрудники, как правило, получают и более высокую зарплату | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 30. Большинство сотрудников лично заинтересованы в повышении прибыли всей организации | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 31. Мнение руководства в глазах коллектива имеет силу не обсуждаемого закона | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 32. Условия работы позволяют выбрать удобный для себя темп, интенсивность работы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 33. Большинство сотрудников считают, что их личное благосостояние связано с ростом благосостояния фирмы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 34. Работа в коллективе всегда идет по заранее известному плану и графику | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 35. Сотрудники обеспечиваются спецодеждой и питанием во время работы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 36. Большинство сотрудников не уверены, будут ли они и завтра здесь работать | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 37. Работа требует физического, эмоционального и умственного напряжения | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 38. Я имею свое, благоустроенное рабочее место | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 39. Руководство постоянно устраивает в выходные и праздничные дни различные мероприятия (вечера отдыха, выезд за город и пр.), в которых могут участвовать все сотрудники со своими семьями | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 40. Руководство ценит меня как специалиста | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 41. Мой непосредственный руководитель всегда интерисуется результатами моей работы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 42. Большинство сотрудников готовы вложить часть своей зарплаты в будущее развитие фирмы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 43. В организации существуют нормы и правила, препятствующие максимально полной реализации в работе физического и интеллектуального потенциала персонала | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 44. Работа не накладывает большой ответственности | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 45. Все сотрудники понимают необходимость формирования команды и хороших взаимоотношений в организации | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 46. Работа сотрудников регулярно регламентируется контрактами и должностной инструкцией, в которых четко указаны их функциональные обязанности и ответственность | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 47. Фирма ежегодно предоставляет сотрудникам полноценный и оплачиваемый отпуск | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
| 48. Порядочность сотрудника, качество и стаж работы не гарантируют его от увольнения | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
А теперь ответьте по предложенной схеме на вопрос: №Если бы у Вас появилась возможность сменить эту работу на другую, то Вы бы выбрали ту, в которой….»
После этого сравните оба вариантов ответов и сделайте выводы о привлекательности организационной культуры в вашем учреждении.
Литература
1.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. –М., Дело, 1993
2.Занковский А.Н. Организационная психология. _М., Флинта,2000.
3.Красовский Ю.Д. Организационное поведение - М., ЮНИТИ, 1999.
4. Машков В.Н. Психология управления.- СПб, Михайлово,2000.
5. Мильнер Б.З. Теория организаций. Курс лекций, М.,: Инфра-М,,1998,
6. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб, Питер, 2000.
7. Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). – СПб,. Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, 1995.
8. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект, М.,1990.
