Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Групповая динамика-это процесс, посредством которого взаимодействие между конкретными индивидами уменьшает напряжение каждого из них в данной ситуации или приводит к их взаимному удовлетворению.
Динамика группы может быть описана следующими изменениями в ее жизни:
1.Знакомство. Состояние равновесия, когда члены группы знакомятся, выясняют, «кто есть кто».
2. Лабилизация. Под влиянием внешних и внутренних факторов нарастает определенное напряжение в отношениях членов группы, которое приводит к разрушению или угрозе разрушения структуры группы. Происходит конфликт, который призван разрешить возникшее противоречие и вывести группу на новый этап развития. В случае конструктивного разрешения конфликта, происходит переструктурирование, и группа вступает в конструктивную фазу. Могут быть и другие последствия конфликтов в группе: организационные изменения в группе (изменение цели, изменение плана действий по достижению уже имеющейся цели, изменение структуры, смена руководителя группы), образование подгрупп, удаление инакомыслящих членов, выбор «козла отпущения», распад группы.
В малой группе протекают следующие социально-психологические процессы.
1. Процесс образования малой группы как потребность общественного разделения труда и превращение группы в психологическую общность.
2. Феномен «группового давления», явление конформности или подчинения требованиям группы. Различают конформность внешнюю, внутреннюю, «конформность наоборот» (относительно независимая позиция). Поведение члена группы зависит от меры конформности (А.В.Петровский): принятие мнения группы; конформность, коллективизм. Давление на группу может оказывать нормативное большинство и информационное меньшинство.
3. Процесс групповой сплоченности - степень приверженности к группе ее членов.В качестве критериев могут выступать: большее число положительных выборов (Дж. Морено); частота и прочность коммуникативных связей (Л. Фестингер); согласие, сходность ориентаций к значимым ценностям (Т. Ньюком);взаимосвязь операциональных и символических целей группы (А. Бейвелас); стратометрические показатели деятельностного опосредования межличностных отношений в коллективе (школа А.В. Петровского) и т.д.
4. Организация руководства и лидерство в группе. Отличия лидера от руководителя: по регуляции социальных отношений; по природе; по уровню стабильности; по санкциям; по решениям; по сфере деятельности. Проблема единства руководства и лидерства. Стили лидерства и руководства: авторитарный, демократический и популистский (К.Левин).
5. Процесс принятия групповых решений.Эффективность существования группы требует принятия групповых решений. Это происходит через групповую дискуссию (совещания, диспуты, «мозговая атака», генерирование и критика идей и т.д.). Эффективности групповой деятельности: проявляется в производительности труда, удовлетворенности членов группы совместной деятельностью и т.д.
6. Процесс развития групповой жизни в совместной деятельности.
Согласно теории Б. Такмена развитие группы осуществляется в межличностной сфере, через следующие стадии: поиска взаимоприемлемого поведения в группе; взаимодействия, в том числе конфликта; групповой сплоченности; стадия образования ролевой структуры; в сфере деловой активности через поиск оптимального решения задач, согласование личных намерений и групповых предписаний, понимание намерений друг друга, принятие решений.
К большим социальным группам относятсясоциальные слои и классы, профессионально-производственные группы, группы-организации, национально-этнические группы, территориальные (региональные) группы, религиозные, социально-демографические, стихийные группы (толпа, масса, публика) и массовые социальные движения (стремящиеся к организации - глобальные, локальные и анархистские, преступные группы) и др.
