Слишком сложно? Тогда запросите консультацию специалиста!
Наша компания занимается тем, что помогает студентам выполнять различные учебные работы на заказ. Вы можете ознакомиться с перечнем выполняемых работ, а так же с их стоимостью на странице с ценами.
Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.
Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяйственной деятельности прибыль. Следовательно, как участники системы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в конечных результатах работы предприятия.
Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном выражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).
Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице
Таблица - Система социальных льгот
| немонетарные льготы | монетарные льготы |
| предоставление путевок в дома | оплата больничных листов |
| отдыха | материальная помощь |
| доставка к месту работы и домой | доплата к пенсиям |
| организация питания | выплаты по случаю рождения |
| скидки и льготы на покупку товаров предприятия | ребенка |
| бесплатное пользование спортивным инвентарем | оплата проезда к месту работы |
| бесплатное пользование мобильными и сотовыми телефонами в нерабочее время | оплата транспортных расходов при проезде в санаторий |
| товарные кредиты | оплата обедов |
| организация культурного отдыха (походы в театр, экскурсии, посещение музеев и выставок) | дополнительные стипендии обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях |
В целом управление социальным развитием основано на программно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий). По каждому блоку управления вырабатываются определенные цели, которые реализуются путем специальных управляющих воздействий.
Управленческим процессом занимаются конкретные субъекты управлений.
Выводы
Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. В целом управление социальным развитием основано на программно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий).
Услуги
НАШ СЕРВИС
